کتاب روان شناسی صنعتی سازمانی (جلد اول) – مایکل جی. آموت

کتاب روان شناسی صنعتی سازمانی (جلد اول)، اثر مایکل جی. آموت با ترجمه ی جهانبخش صادقی می باشد. این کتاب توسط نشر سمت منشر شده و شامل عناوینی به شرح زیر است:

• فصل اول: مقدمه‌ ای بر روان‌ شناسی صنعتی سازمانی
• فصل دوم: تجزیه‌ و تحلیل شغل و ارزشیابی
• فصل سوم: گزینش کارکنان: کارمندیابی و مصاحبه‌ گری
• فصل چهارم: گزینش کارکنان: معرفی‌ نامه‌ ها و آزمونگری
• فصل پنجم: ارزشیابی فنون و تصمیم های گزینشی
• فصل ششم: ارزشیابی عملکرد کارکنان
• فصل هفتم: طراحی و ارزشیابی نظام های آموزشی
• فصل هشتم: انگیزش کارکنان

توضیحات مختصری از کتاب روان شناسی صنعتی سازمانی (جلد اول):

در این کتاب، که از آخرین پژوهش های انجام شده در حوزه روان شناسی صنعتی سازمانی، به ویژهنتایج فراتحلیل ها، برخوردار است، مولف کوشیده است در بیان مطالب بین نظریه، پژوهش و کاربرد توازن برقرار کند و در تشریح مباحث از مثال های واقعی و تک بررسی ها استفاده نماید. خواننده کتاب ضمن آشنا شدن با مباحث نظری، مهارت هایی را از جمله نوشتن خلاصه سوابق، تهیه شرح شغل، ارزشیابی عملکرد، طراحی و ارزشیابی عملکرد، طراحی و ارزشیابی نظام های اموزشیو غیره کسب می کند.  روان شناسی صنعتی سازمانی شاخه ای از روان شناسی است ک اصول روان شناسی را در محیط کار اعمال می کند. روان شناسی صنعتی سازمانی از طریق پیش برد علم و شناخت رفتار انسان به تقویت منزلت و عملکرد انسان ها و سازمان هایی که در ان ها کار می کنند، کمک می کند. مثلا از اصول یادگیری به منظور ابداع برنامه های آموزشی، از اصول روان شناسی اجتماعی برای تشکیل گروه های کاری و شناخت تعارض کارکنان و از اصول انگیزش و هیجان به منظور برانگیختن و ایجاد احساس رضایت در کارکنان استفاده می شود.