کتاب کار در قرن 21: روان شناسی صنعتی سازمانی اثر فرانک لندی با ترجمه مسعود بابازاده می باشد. این کتاب توسط نشر ساوالان به چاپ رسیده و
بخش اول: مقدمات
- 1: روان شناسی صنعتی – سازمانی چیست؟
- 2: روشها و آمار در روان شناسی صنعتی – سازمانی
بخش دوم: روان شناسی صنعتی
- 3: تفاوتهای فردی و سنجش تفاوتهای فردی
- 4: عملکرد و درک مفهوم آن
- 5: اندازه گیری عملکرد
- 6: تصمیمات استخدامی
- 7: آموزش و یادگیری
بخش سوم: روان شناسی سازمانی
- 8: انگیزش و کار
- 9: نگرشها، هیجانهاا و کار
- 10: استرس و سلامت کارگران
- 11: تیمها در سازمانها
- 12: برخی مباحث مطرح شده درباره سازمانها
روان شناسی صنعتی _ سازمانی چیست؟
اکثر بزرگسالان در طول هفته، به جزء روزهای تعطیل، بیشتر ساعات بیداری خود را به کار اختصاص می دهند. حتی برخی افراد در تعطیلات آخر هفته نیز دست از کار نمی کشند. دانش آموزان دبیرستان و دانشجویان نیز بیشتر ساعات بیکاری خود را در شغل های پاره وقت کار می کنند، مخصوصا در فصل تابستان که مراکز آموزشی تعطیل اسن. کار، در مقایسه با سایر فعالیت هایی که در ساعات بیداری انجام می شود، انرژی و وقت بسیار بیشتری را از بزرگسالان می گیرد. براساس این مشاهدات می توان به این نتیجه گیر کلی رسید که کار برای انسانها بسیار حائز اهمیت است، چون اگر نبود انقدر از وقت و انرژی خود را به آن اختصاص نمی دادند. فراموش نکنیم که اکثر انسانها به پول نیاز دارند و برای پول درآوردن باید کار کنند. اما پدیده کار بسیار پیچیده تر از آن است که بخواهیم آن را تبادل ساده وقت و انرژی با پول محسوب کنیم.
تنها روان شناسان نیستند که پدیده کار را مورد بررسی قرار می دهند، دولت مردان و سیاست مداران، اقتصاددانان، جامعه شناسان، تحلیل گران مسائل اجتماعی، اصحاب جراید و … نیز مسائل مرتبط با کار و اشتغال را با جدیت دنبال می کنند و همیشه اهمیت آن را خاطر نشان می سازند. اخیرا باربارا اهرنریچ (2001)، که کارشناس مسائل سیاسی است، کتابی درباره ی تجربه کار در مشاغل کم درآمد تألیف کرده است. او، برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز برای تألیف این کتاب، خودش مدتی در مشاغل کم درآمد (مثل پیشخدمتی) کار کرده است تا مستقیما در جریان مشکلات و سختیهای این گونه مشاغل قرار گیرد. افرادی که خودشان در مشاغل کم درآمد کار کرده اند، توضیحات اهرنریچ درباره این مشاغل را عین واقعیت می دانند..
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.