کتاب ارزیابی عملکرد در روابط استخدامی نوین رویکرد میان رشته ای – عادل آذر

کتاب «ارزیابی عملکرد در روابط استخدامی نوین: رویکرد میان‌ رشته‌ ای» از نشر نگاه دانش و با تالیف تیمی از متخصصان برجسته بین‌ المللی تیندارا آدابو، آلس و... است که با ترجمه دقیق دکتر عادل آذر، به جامعه علمی عرضه شده است. در عصر دیجیتال، روابط کارفرما و کارگر دچار تحولی شگرف شده و شیوه‌ های سنتی ارزیابی دیگر پاسخگو نیستند. این کتاب دقیقاً به این نقطه تحول می‌ پردازد.

معرفی سرفصل های کتاب:

• مقدمه
• معیارهای ارزیابی عملکرد و رفتار کاری نوآورانه: نقش میانجی رضایت از ارزیابی کارکنان
• تبعیض جنسیتی در رابطه با دستمزد و ارزیابی عملکرد
• سازمان , قدرت و فناوری : فناوری های پوشیدنی و کاربرد آنها در ارزیابی عملکرد
• عملکرد شغلی و انعطاف پذیری سازمانی: در کانون قرارداد کاری
• حریم خصوصی کارمندان در مقررات اتحادیه اروپا 679/2016: برخی مباحث منطقی
• حق دروغ به عنوان اقدامی در محافظت از حریم شخصی
• کارفرما یا برادر بزرگتر؟ تجزیه و تحلیل داده ها و دخالت در زندگی شخصی کارگران
• سیستم های ارزیابی و اطلاعاتی مددکاری اجتماعی: نقدی بر مدل های مدیریت گرایانه و برنامه ای برای یک رویکرد جایگزین
• چشم اندازهای حقوقی اروپا درموردرتبه بندی و تبعیض مشتریان
• آیا ارزیابی عملکرد با رابطه استخدامی سازگار است ؟