کتاب مدیریت رفتار سازمانی – رابرت کریتنر

کتاب مدیریت رفتار سازمانی، نوشته ی رابرت کرینتر و با ترجمه ی علی اکبر فرهنگی می باشد. این کتاب توسط نشر برآیند پویش منتشر شده و شامل عناوینی به شرح زیر است:

بخش اول: دنیای رفتار سازمانی

• فصل 1: بهبود و توسعه سازمان های کارمندمدار
• فصل 2: اخلاق و فرهنگ سازمانی
• فصل 3: پرورش مدیران جهانی

بخش دوم: مدیریت کارکنان سازمان

• فصل 4: ادارک اجتماعی و مدیریت تنوع
• فصل 5: تفاوت های فردی و شخصیت، عواطف و خودپنداری
• فصل 6: انگیزش I (نیازها، رضایت شغلی و طراحی شغل)
• فصل 7: انگیزش II (نظریه ها و کاربردها)
• فصل 8: بهبود عملکرد کارکنان

بخش سوم: تصمیم گیری و مدیریت فرآیندهای اجتماعی

• فصل 9: تصمیم گیری
• فصل 10: گروها و تیم های کاری اثربخش
• فصل 11: مدیریت تعارض و مذاکره

بخش چهارم: مدیریت و فرآیندهای سازمانی

• فصل 12: ارتباطات در عصر اینترن
• فصل 13: نفوذ، قدرت و سیاست
• فصل 14: رهبری

بخش پنجم: مدیریت تحول سازمانی

• فصل 15: طراحی سازمان های اثر بخش
• فصل 16: مدیریت تغییر و یادگیری سازمانی

مختصر توضیحاتی از کتاب مدیریت رفتار سازمانی:

انفجار اطلاعات و گسترش وسیع دانش که تاریخ نظیر آن را تاکنون سراغ نداشته است با پیشرفت های فن آوری همراه شده و بشریت را در برهه ای از تمدن خود قرار داده است که در گذشته ای نه چندان دور حتی تصور آن برای بسیاری از انسان ها، حتی دانشمندان، غیر ممکن می نمود. این توانمندی به دگرگون سازی همه جانبه نهادهای اجتماعی و انسانی منجر شده و رفتارهای آن ها را با یکدیگر در موقعیتی کاملا متفاوت با گذشته قرار داده است. سازمان ها در جهت کارآیی و اثر بخشی بیشتر دایما خود را با تحولات همساز کرده و سعی در سازگاری و سازواری بیشتر با محیط های پیرامونی خود داشته تا بتوانند به دگرگونی های مطلوب و راهبردی خود دسترسی یابند.